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企业中人退休的养老金如何补发?这下全了!

2019-06-11 10:09:32 分类:保险知识    

最近我听到很多朋友在问事业单位退休“中人”养老金补发的问题,但对于企业“中人”退休养老金补发问题,基本上没有听说过,但企业退休“中人”这个群体的确还存在。



第一,事业单位退休“中人”。


很多人认为只有事业单位存在退休“中人”,主要是因为事业单位是从2014年才纳入养老保险缴费体系的,他们在办理退休时,没有达到法定的退休年龄,无法按老办法办理退休,在实施新办法退休时,还存在视同缴费年限的问题。也无法完全按照新办来办理退休。所以就涉及到一个过渡性养老金的问题。因此只能暂时按照老办法加适当补贴的办法来办理退休,待“中人”过渡性养老金政策出台后,再按照“中人”办法进行退休,补发前期的养老金,这就是所谓的的事业单位“中人”退休金的补发问题。


第二,企业单位存在“中人”吗?


仔细研究发现,其实企业也存在退休“中人”的。企业的退休“中人”,主要是指2014年之前在党政机关、事业单位工作,后来通过辞职、离职、调动等到企业工作的人员,他们到企业工作时,在2014年之前的工作年限应该计算为视同缴费年限,他们既无法按照事业单位人员的办法办理退休,也无法完全按照按照企业缴费年限的规定办理退休,所以这部分人应该叫“企业中人。”


第三、企业退休人员的养老金计发办法


目前企业退休人员养老金计发办法,主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。


基础养老金、个人账户养老金计发办法全国完全统一。


基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。


可以看出基础养老金跟退休上年度社会平均工资、缴费指数、缴费年限三个因素挂钩。


缴费指数又等于当年缴费基数除以当年社平缴费基数。因此,重要的还是缴费基数这一因素。


个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数


计发月数全国统一一张表,从40岁到70岁。每一年都有一定的计发月数,比如50岁是195个月,55岁是170个月,60岁是139个月。



个人账户的余额跟每月划入个人账户的钱数有关,目前是缴费基数的8%,以前是缴费基数的11%。


个人账户余额每年还根据国家公布的个人账户记账利率进行记账利息发放。2016年开始由国家统一发布,2016年高达8.31%,2017年7.12%,2018年8.29%。但是在此之前都是有各省市确定,最早的时候甚至只有一年期定期存款利率。


过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均指数


过渡性养老金,实际上各省市计发方法并不相同,过渡系数一般是1%~1.4%。上面是山东省的计发办法。


第四、养老金的补发


通过上述公式分析,我们可以看到,实际上养老金的计发跟社会平均工资等因素有关。不过,每年我们的社会平均工资都是由5~6月份由统计部门和人社部门发布。这样就会导致1月份没有最新上年度社会平均工资可用的问题。


因此,各地就规定公布新的社会平均工资以后,然后就从1月份补发养老金的差额。不过一些省市由于从7月1日开始使用上年度社会平均工资,这样就杜绝了相应的麻烦,比如江苏和广东地区。天津、上海等地区则是从4月1日开始。


另外,退休以后的企业职工,每年都会根据国家公布的养老金调整通知进行养老金调整。就近年的经验来看,一般都是到七八月份才调整到位,但是调整时间都是从1月1日开始。


综上所述,企业退休人员的养老金计算和调整是十分复杂的,不过随着时间的推移也会越来越简单,过渡性养老金势必退出历史的舞台。


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